インフルエンザなのに休めない！？職人に出勤を強要したら違法？

インフルエンザが全国的に警戒レベルです

つい先日も駅で倒れて線路内に転落、死者が出るという事故までありました。
亡くなった女性は、出勤途中に事故に見舞われた模様。
無理せずに欠勤して、家で休養すれば、こんな不幸はおきなかったのかもしれません。

どうして休みを取ることができなかったのか？
出勤を強要されたのではないか?
など、世間の注目も集まっているようです。

お天気シゴトの鳶職人など建設業ではどうでしょうか？
インフルエンザにかかった職人に出勤を強要した場合は、法律に触れたりしないのでしょうか？

大流行中の今だからこそ、押さえておきたい「欠勤」と「出勤強要」のガイドラインを見直していきましょう。

インフルエンザの疑いがあって出勤することって問題アリ？

まずは冒頭のニュースから。
事故発生は22日、東京都中目黒駅で、37歳の出勤途中とみられる会社員女性がホームから転落し、電車にはねられて死亡しました。

遺体からインフルエンザウィルスが検出され、「ホームをフラフラした足どりで歩いていた」という目撃証言もあったようです。

死亡した女性と同居していた妹によると、3日ほど前から「体調がよくない」といいながら、インフルエンザでの受診はしていなかったようですね。

こちらの動画では「解熱剤をのんで出勤する」と答えている町の声も多いようです。
「仕事を休みにくい」という声も･･･これ、鳶職人だったらどうなんでしょうか？

人手不足だから出てこい！と出勤を指示すると法律違反に！

建設業は慢性的な人手不足です。
そのうえ、東京オリンピックの建築工事ラッシュに加えて、70年代インフラの建て替えブーム、リノベーションブームも健在。
職人から朝いきなり、

「すんません、熱が高くて･･･インフルかもしれねーんで、ビョーイン行ってきてもイイっすか？」

なんていわれたりしたら？？？

思わず、「バカヤロー！！人手足りてねえんだよ！！」って怒鳴らないって難しい･･･

しかし、法律ではこういう場合きっぱりとNG!の判定を出しています。

”使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする（労働契約法第5条）”
休ませなければならない根拠は「労働者の安全」。
インフルエンザに限らず、正常な仕事ができない心身の状況の時に働かせることは、悪くすると監督署ににらまれる原因にもなるということです。